Vagas recorrentes
Reposições constantes e grande volume de candidatos.
Pessoas, Recrutamento e Retenção
Da abertura da vaga à retenção do colaborador.
Conecte recrutamento, seleção, admissão, indicadores e ações de retenção às necessidades dos contratos e operações.
Desafios que precisam ser vencidos
Quando o controle está fragmentado, o risco aparece na operação e no resultado.
Tempo de reposição
Postos descobertos e pressão sobre a operação.
Admissões descentralizadas
Informações e documentos dispersos.
Turnover elevado
Baixa visibilidade dos motivos e riscos.
Fluxo de recrutamento
Da necessidade do contrato à admissão.
01Necessidade
02Abertura da vaga
03Candidatos
04Triagem e seleção
05Documentação
06Admissão
Funcionalidades
Recrutamento conectado à operação.
Organize vagas, candidatos, etapas, feirões e admissões digitais.
Requisição de vagasDemanda vinculada ao contrato.
Banco de candidatosHistórico e organização.
Fluxo de seleçãoEtapas e responsáveis.
FeirõesConvocações e triagens.
DocumentosPreparação para admissão.
Admissão digitalContinuidade do processo.
Funcionalidades
People Analytics e retenção.
Transforme dados de pessoas em informação para lideranças e planos de ação.
TurnoverIndicadores por contrato e período.
AbsenteísmoTendências e operações críticas.
Tempo de reposiçãoEficiência do recrutamento.
Pesquisas de pulsoPercepção e experiência.
Riscos de saídaSinais para atuação preventiva.
Planos de açãoAcompanhamento pelas lideranças.
Transforme dados de pessoas em capacidade de crescimento.
Conecte recrutamento, operação e retenção.